A propos d’Onivo
Développeur de compétence
Les formations ONIVO s’adressent :
- aux entreprises (TPE/PME ou grands groupes) désireuses d’améliorer les compétences individuelles et collectives de leurs collaborateurs : équipes de vente, forces commerciales, management, etc.
- aux sportifs et équipes : préparation mentale, concentration, gestion des grands évènements, cohésion d’équipe…
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Nos experts
Christian Nicolaÿ
- Formateur-consultant expert en développement des performances individuelles, relationnelles et managériales
- Plus de dix ans d’expérience en marketing et management dans les entreprises
- Chargé pendant six ans des relations industrielles au laboratoire Organisation Gestion Industrielle et Logistique d’Arts et Métiers ParisTech Paris.
L’entraînement est LA clé de la réussite
Pour comprendre les raisons qui expliquent les succès ou les échecs d’une entreprise, il faut les avoir vécus de l’intérieur. Après des années passées au sein de Vivendi, l’Oréal, Renault, Exposium et une formation auprès de Philippe Leclair (créateur de la méthodologie Stratégie de la Réussite®), il a fondé ONIVO, persuadé que les enseignements du sport de haut niveau ont une résonance particulière dans le monde professionnel.
Il est également le fondateur du salon Soi + sport santé qui fédère tous les ans les acteurs du sport santé en France. www.soiplus.com
Philippe Leclair
Fondateur du concept Stratégie de la Réussite®, champion du monde de course à pied, préparateur mental de sportifs de haut niveau, il accompagne également des dirigeants d’entreprise et leurs équipes en tant que consultant depuis près de 30 ans.
Denis Thuillier
Consultant-formateur, membre du réseau Stratégie de la Réussite
www.strategiedeschampions.com
La pédagogie de la stratégie de la réussite
ONIVO s’appuie sur la pédagogie Stratégie de la Réussite©, fondée par Philippe Leclair, une méthodologie génératrice d’autonomie et de performances, basée sur :
- la formation : transmission des connaissances et des compétences comportementales de base, nécessaires à la mise en place d’un langage commun
- l’apprentissage : par la répétition d’expériences révélatrices de comportements et compétences. Il s’agit d’apprendre à apprendre !
- l’entrainement : condition sine qua non de la performance, l’entrainement est la clé de l’intégration de nouveaux comportements et compétences.